Señal del The Japan Times.

Yokosuka, en la prefectura de Kanagawa, ha marcado un hito al convertirse en la primera ciudad de Japón en implementar ChatGPT, un chatbot de inteligencia artificial creado por OpenAI, para mejorar sus operaciones administrativas.

Durante un mes de prueba, alrededor de 4,000 empleados del gobierno municipal usarán esta herramienta para optimizar sus tareas diarias, buscando incrementar la eficiencia y la productividad en la gestión pública.

Señal de SkyHive

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, encontrar el trabajo adecuado puede ser una odisea. Aquí es donde entra en juego SkyHive, una innovadora plataforma que utiliza la inteligencia artificial para abrir puertas a aquellos que buscan empleo, de una manera nunca antes vista.

SkyHive no es un tablón de anuncios de trabajo convencional. Su enfoque principal es emparejar a las personas con trabajos que quizás nunca consideraron, pero para los cuales poseen habilidades transferibles. A través de un perfil digital, SkyHive mide las capacidades de una persona basándose en su experiencia laboral previa, creando lo que se conoce como un «Pasaporte de Habilidades». Este Pasaporte no es simplemente un currículum tradicional; es una identificación detallada de habilidades que se pueden aplicar en nuevas carreras.

¿Cómo funciona exactamente? SkyHive analiza las habilidades en las ofertas de trabajo y las compara con las identificadas en el perfil de una persona.

Además, la plataforma sugiere oportunidades de aprendizaje que pueden ayudar a cerrar cualquier brecha de habilidades, facilitando así la entrada a una nueva carrera.

Pero SkyHive va más allá de ser solo una herramienta para la búsqueda de empleo individual. Se ha asociado con organizaciones como JobsFirstNYC para crear Pasaportes de Habilidades para jóvenes adultos en comunidades a menudo marginadas. También colabora con Collège La Cité en Ontario para ayudar a los recién llegados a Canadá a encontrar oportunidades laborales.

Estas colaboraciones resaltan el compromiso de SkyHive con la inclusión y el apoyo a comunidades que tradicionalmente enfrentan barreras para el empleo.

Al proporcionar herramientas que identifican y valoran las habilidades transferibles, SkyHive está cambiando el juego para quienes buscan empleo y para los empleadores que buscan talento diverso y competente.

SkyHive representa una revolución en la forma en que buscamos y ofrecemos empleo. Con su enfoque único en las habilidades transferibles y el aprendizaje continuo, esta plataforma está abriendo nuevas puertas y creando oportunidades para una amplia gama de personas, independientemente de su experiencia laboral anterior.

Es una herramienta poderosa tanto para quienes buscan empleo como para quienes buscan talento, demostrando que en el mundo laboral del futuro, lo que realmente importa son las habilidades y la capacidad de adaptarse y aprender.

Señal del Gobierno de Canadá.

El presidente de la Junta del Tesoro, el Honorable Jean-Yves Duclos, junto con Greg Fergus, secretario parlamentario del presidente de la Junta del Tesoro, anunciaron recientemente las prioridades del gobierno en esta área crucial.

El objetivo principal es garantizar que el servicio público de Canadá refleje verdaderamente la diversidad de la población canadiense. Esto implica una amplia gama de aspectos, como la representación de grupos subrepresentados, incluyendo mujeres, personas de diferentes orígenes étnicos, indígenas, personas con discapacidades, personas LGBTQ+, entre otros. El gobierno busca eliminar barreras y prejuicios que puedan existir en el proceso de contratación y promoción, y fomentar un ambiente inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.

El gobierno también está comprometido con la creación de una cultura organizativa inclusiva y el fomento de la diversidad en todos los niveles del servicio público.

Además, se están implementando medidas para garantizar la accesibilidad en el servicio público. Esto implica asegurarse de que todas las personas, independientemente de su discapacidad, puedan acceder y participar plenamente en los servicios y programas del gobierno. Se están tomando acciones para eliminar barreras físicas y tecnológicas, y se está brindando capacitación y sensibilización sobre la importancia de la accesibilidad.

El gobierno también está comprometido con la creación de una cultura organizativa inclusiva y el fomento de la diversidad en todos los niveles del servicio público. Esto implica la promoción de programas de desarrollo y mentoría que apoyen a los empleados de diversos orígenes y que les permitan alcanzar su máximo potencial. Asimismo, se están implementando políticas y prácticas que promuevan la equidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Canadá está dando pasos firmes hacia la promoción de la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en el servicio público.

El anuncio de estas prioridades refuerza el compromiso del gobierno canadiense de construir un servicio público más inclusivo, diverso y accesible. Al fomentar la diversidad y la inclusión, se fortalece la capacidad del gobierno para representar y servir a todos los ciudadanos de manera efectiva. Además, se envía un mensaje poderoso sobre el valor y la importancia de la diversidad en la sociedad en general.

Canadá está dando pasos firmes hacia la promoción de la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en el servicio público. Este enfoque refleja el compromiso del gobierno de representar y servir a todos los ciudadanos de manera equitativa y justa. Al fortalecer la diversidad en el servicio público, Canadá se posiciona como un líder en la promoción de los valores de igualdad y respeto.