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Política

La UE oficialmente quiere MATAR los automóviles de combustibles fósiles para 2035

La Unión Europea proyecta un futuro sombrío para los autos de gasolina y diésel al proponer la prohibición de la venta de “vehículos tradicionales” nuevos para el año 2035.

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TNW

Señal de TNW

La Unión Europea proyecta un futuro sombrío para los autos de gasolina y diésel al proponer la prohibición de la venta de “vehículos tradicionales” nuevos para el año 2035.

Esta prohibición forma parte del paquete de medidas climáticas “Fit for 55” que tiene como objetivo combatir el calentamiento global.

La Comisión Europea ha presentado las siguientes propuestas alentadoras:

  • Las emisiones de CO2 de los vehículos motorizados deben reducirse en un 55% para 2030 y alcanzar cero emisiones para 2035. Los vehículos híbridos enchufables se considerarán de baja emisión hasta 2030. Esto significa que, para 2035, todos los vehículos nuevos registrados en los 27 países de la UE serán impulsados por baterías. Actualmente, estos vehículos representan aproximadamente una décima parte de las nuevas matriculaciones en la UE.
  • Para facilitar esta transición a gran escala, la Comisión también propuso una legislación que requeriría a los países instalar estaciones de carga pública en las principales carreteras públicas, con una distancia máxima de 60 km entre cada una, para el año 2025.

Si esto se aprueba, la UE espera contar con 16,3 millones de puntos de carga pública para vehículos eléctricos para 2050, y estima un costo total de 95 000 millones a 142 000 millones de dólares para cargadores privados y públicos para 2040.

Esta iniciativa inspiradora de la Comisión Europea sin embargo está destinada a generar respuestas controversiales.

Países miembros como Francia, Alemania, Italia y España podrían no estar muy dispuestos a aceptarla, dado que cuentan con industrias automotrices que fabrican motores de combustión interna y vehículos híbridos, que también generan miles de empleos.

En cuanto a los fabricantes de automóviles, el Grupo VW y el Grupo Stellantis (que tienen docenas de marcas automotrices entre ellos) parecen estar a favor de la legislación, ya que se han comprometido previamente con la electrificación para aproximadamente la misma fecha límite. Sin embargo, Renault y BMW han invertido considerablemente en vehículos híbridos, los cuales, según la medida propuesta, solo mantendrían su estatus de baja emisión durante los próximos nueve años.

En cualquier caso, nada está decidido aún. Las propuestas de la Comisión deberán ser negociadas y aprobadas tanto por los Estados miembros de la UE como por el Parlamento Europeo, y esto podría llevar alrededor de dos años. Así que no mantengan la respiración.

Política

Empleo con Pasaportes de Habilidades

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, encontrar el trabajo adecuado puede ser una odisea. Aquí es donde entra en juego SkyHive, una innovadora plataforma que utiliza la inteligencia artificial para abrir puertas a aquellos que buscan empleo, de una manera nunca antes vista.

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Señal de SkyHive

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, encontrar el trabajo adecuado puede ser una odisea. Aquí es donde entra en juego SkyHive, una innovadora plataforma que utiliza la inteligencia artificial para abrir puertas a aquellos que buscan empleo, de una manera nunca antes vista.

SkyHive no es un tablón de anuncios de trabajo convencional. Su enfoque principal es emparejar a las personas con trabajos que quizás nunca consideraron, pero para los cuales poseen habilidades transferibles. A través de un perfil digital, SkyHive mide las capacidades de una persona basándose en su experiencia laboral previa, creando lo que se conoce como un “Pasaporte de Habilidades”. Este Pasaporte no es simplemente un currículum tradicional; es una identificación detallada de habilidades que se pueden aplicar en nuevas carreras.

¿Cómo funciona exactamente? SkyHive analiza las habilidades en las ofertas de trabajo y las compara con las identificadas en el perfil de una persona.

Además, la plataforma sugiere oportunidades de aprendizaje que pueden ayudar a cerrar cualquier brecha de habilidades, facilitando así la entrada a una nueva carrera.

Pero SkyHive va más allá de ser solo una herramienta para la búsqueda de empleo individual. Se ha asociado con organizaciones como JobsFirstNYC para crear Pasaportes de Habilidades para jóvenes adultos en comunidades a menudo marginadas. También colabora con Collège La Cité en Ontario para ayudar a los recién llegados a Canadá a encontrar oportunidades laborales.

Estas colaboraciones resaltan el compromiso de SkyHive con la inclusión y el apoyo a comunidades que tradicionalmente enfrentan barreras para el empleo.

Al proporcionar herramientas que identifican y valoran las habilidades transferibles, SkyHive está cambiando el juego para quienes buscan empleo y para los empleadores que buscan talento diverso y competente.

SkyHive representa una revolución en la forma en que buscamos y ofrecemos empleo. Con su enfoque único en las habilidades transferibles y el aprendizaje continuo, esta plataforma está abriendo nuevas puertas y creando oportunidades para una amplia gama de personas, independientemente de su experiencia laboral anterior.

Es una herramienta poderosa tanto para quienes buscan empleo como para quienes buscan talento, demostrando que en el mundo laboral del futuro, lo que realmente importa son las habilidades y la capacidad de adaptarse y aprender.

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Política

El compromiso de Canadá con la diversidad e inclusión en el servicio público

El gobierno de Canadá ha reafirmado su compromiso con la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en el servicio público.

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Señal del Gobierno de Canadá.

El presidente de la Junta del Tesoro, el Honorable Jean-Yves Duclos, junto con Greg Fergus, secretario parlamentario del presidente de la Junta del Tesoro, anunciaron recientemente las prioridades del gobierno en esta área crucial.

El objetivo principal es garantizar que el servicio público de Canadá refleje verdaderamente la diversidad de la población canadiense. Esto implica una amplia gama de aspectos, como la representación de grupos subrepresentados, incluyendo mujeres, personas de diferentes orígenes étnicos, indígenas, personas con discapacidades, personas LGBTQ+, entre otros. El gobierno busca eliminar barreras y prejuicios que puedan existir en el proceso de contratación y promoción, y fomentar un ambiente inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.

El gobierno también está comprometido con la creación de una cultura organizativa inclusiva y el fomento de la diversidad en todos los niveles del servicio público.

Además, se están implementando medidas para garantizar la accesibilidad en el servicio público. Esto implica asegurarse de que todas las personas, independientemente de su discapacidad, puedan acceder y participar plenamente en los servicios y programas del gobierno. Se están tomando acciones para eliminar barreras físicas y tecnológicas, y se está brindando capacitación y sensibilización sobre la importancia de la accesibilidad.

El gobierno también está comprometido con la creación de una cultura organizativa inclusiva y el fomento de la diversidad en todos los niveles del servicio público. Esto implica la promoción de programas de desarrollo y mentoría que apoyen a los empleados de diversos orígenes y que les permitan alcanzar su máximo potencial. Asimismo, se están implementando políticas y prácticas que promuevan la equidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Canadá está dando pasos firmes hacia la promoción de la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en el servicio público.

El anuncio de estas prioridades refuerza el compromiso del gobierno canadiense de construir un servicio público más inclusivo, diverso y accesible. Al fomentar la diversidad y la inclusión, se fortalece la capacidad del gobierno para representar y servir a todos los ciudadanos de manera efectiva. Además, se envía un mensaje poderoso sobre el valor y la importancia de la diversidad en la sociedad en general.

Canadá está dando pasos firmes hacia la promoción de la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en el servicio público. Este enfoque refleja el compromiso del gobierno de representar y servir a todos los ciudadanos de manera equitativa y justa. Al fortalecer la diversidad en el servicio público, Canadá se posiciona como un líder en la promoción de los valores de igualdad y respeto.

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Política

Arkansas y la lucha por los derechos transgénero: la controvertida ley SAFE

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Señal de The Cut.

En un contexto nacional marcado por un esfuerzo conservador para socavar los derechos de las personas transgénero, Arkansas se ha convertido en el centro de atención debido a la aprobación de una legislación altamente restrictiva. La llamada Ley Salvemos a los Adolescentes de la Experimentación (SAFE) ha generado un intenso debate en torno a los derechos de los jóvenes transgénero y su acceso a la atención de afirmación de género.

La ley SAFE en Arkansas tiene como objetivo negar a los jóvenes transgénero el acceso a tratamientos y terapias de afirmación de género, una parte crucial de su atención médica. Esta legislación restringe específicamente a los jóvenes trans el acceso a bloqueadores hormonales y hormonas cruzadas, tratamientos que les permiten explorar su identidad de género y vivir de acuerdo con su verdadero yo. Además, la ley prohíbe a los médicos proporcionar tratamientos de afirmación de género a personas menores de 18 años, incluso si esos tratamientos son recomendados por profesionales médicos y apoyados por evidencia científica.

La aprobación de la ley SAFE en Arkansas representa un retroceso en la lucha por los derechos de las personas transgénero

Esta ley ha generado una gran preocupación entre defensores de los derechos humanos, organizaciones de salud y activistas LGBTQ+. Argumentan que la ley SAFE no solo viola los derechos de los jóvenes transgénero, sino que también puede tener consecuencias devastadoras para su bienestar y salud mental. Negarles el acceso a la atención médica adecuada y a tratamientos que han demostrado ser beneficiosos puede llevar a un aumento de la disforia de género, depresión y ansiedad en esta población vulnerable.

Además, esta ley también ha recibido críticas por su impacto discriminatorio y su papel en la creación de un ambiente hostil para la comunidad transgénero en Arkansas. Se ha argumentado que la aprobación de esta legislación envía un mensaje de exclusión y falta de apoyo a los jóvenes trans, lo que puede tener consecuencias perjudiciales para su bienestar emocional y su integración en la sociedad.

La resistencia y la lucha por la igualdad de derechos continúan en Arkansas y en todo el país, con la esperanza de proteger los derechos y la dignidad de todas las personas

La lucha por los derechos de las personas transgénero continúa en Arkansas y en todo el país. Los defensores de los derechos humanos y los activistas LGBTQ+ están trabajando incansablemente para impugnar y revertir esta ley, así como para promover la inclusión y el respeto hacia las personas transgénero.

La aprobación de la ley SAFE en Arkansas representa un retroceso en la lucha por los derechos de las personas transgénero. Esta legislación restrictiva niega a los jóvenes trans el acceso a tratamientos de afirmación de género y plantea serias preocupaciones sobre la salud y el bienestar de esta comunidad. La resistencia y la lucha por la igualdad de derechos continúan en Arkansas y en todo el país, con la esperanza de proteger los derechos y la dignidad de todas las personas, incluidas aquellas que son transgénero.

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