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Valores

Adapt&, moda inclusiva

La moda inclusiva continúa ganando impulso en la industria de la moda, y la marca brasileña Reserva está liderando el camino con el lanzamiento de su nueva línea Adapt& (Adapte).

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Señal de Reserva.

Esta colección revolucionaria está diseñada específicamente para el público de personas con discapacidad física o motora, y ha sido posible gracias a la colaboración con Equal Moda Inclusive, una marca pionera en el desarrollo de ropa inclusiva.

El objetivo de Adapt& es ofrecer opciones de moda que sean accesibles y cómodas para las personas con discapacidades físicas. La línea incluye prendas diseñadas con características especiales, como cierres magnéticos, velcro en lugar de botones y aberturas estratégicas para facilitar el vestirse y desvestirse. Estos detalles cuidadosamente considerados permiten que las personas con discapacidad puedan vestirse de manera independiente y con mayor facilidad.

La línea Adapt& de Reserva y Equal Moda Inclusive es un paso adelante en la industria de la moda hacia una mayor inclusión.

La colaboración entre Reserva y Equal Moda Inclusive es un ejemplo destacado de cómo la moda puede ser un catalizador para la inclusión social. Ambas marcas comparten una visión común de brindar igualdad de oportunidades a todas las personas, independientemente de sus capacidades físicas. Juntas, han trabajado en estrecha colaboración para desarrollar prendas que no solo sean funcionales, sino también estilizadas y modernas.

La importancia de la moda inclusiva radica en su capacidad para empoderar a las personas con discapacidades, permitiéndoles expresar su individualidad y personalidad a través de su forma de vestir. Al crear prendas adaptadas a sus necesidades, se está enviando un mensaje claro de que todos merecen tener acceso a la moda y la autoexpresión.

Su compromiso con la diversidad y la accesibilidad está cambiando la narrativa y creando oportunidades para que todas las personas se sientan representadas y empoderadas a través de la moda.

La línea Adapt& de Reserva y Equal Moda Inclusive es un paso adelante en la industria de la moda hacia una mayor inclusión. Esta colaboración demuestra que es posible combinar estilo y funcionalidad en prendas diseñadas para personas con discapacidades físicas. Al hacerlo, están abriendo puertas y rompiendo barreras para que más personas puedan participar plenamente en el mundo de la moda.

A medida que la moda inclusiva continúa ganando atención y apoyo en todo el mundo, marcas como Reserva y Equal Moda Inclusive están liderando el camino hacia un futuro más inclusivo y equitativo en la industria de la moda. Su compromiso con la diversidad y la accesibilidad está cambiando la narrativa y creando oportunidades para que todas las personas se sientan representadas y empoderadas a través de la moda.

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Rompiendo Barreras para los «Invisibles al Crédito»

En un mundo donde el historial crediticio define el acceso a servicios financieros esenciales, millones de personas permanecen en la sombra como «invisibles al crédito». Sin embargo, Omnisient irrumpe en este panorama con una solución revolucionaria.

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Señal de Omnisient

En un mundo donde el historial crediticio define el acceso a servicios financieros esenciales, millones de personas permanecen en la sombra como «invisibles al crédito». Sin embargo, Omnisient irrumpe en este panorama con una solución revolucionaria.

Utilizando análisis de datos avanzados, esta empresa emergente ofrece a bancos, aseguradoras, minoristas y otras organizaciones una perspectiva única sobre el comportamiento del consumidor.

A través del análisis de actividades cotidianas, como las compras en supermercados, Omnisient posibilita una comprensión profunda del riesgo financiero y la probabilidad de que una persona sin historial crediticio pueda devolver un préstamo.

El enfoque de Omnisient no solo es innovador sino también respetuoso con la privacidad del consumidor, garantizando la protección de los datos personales. Esta estrategia ha llevado a la empresa a colaborar con gigantes como Shoprite, la cadena de supermercados más grande de África.

El impacto de Omnisient ha resonado a nivel global, siendo reconocida como Pionera Tecnológica 2023 por el Foro Económico Mundial.

Este reconocimiento subraya no solo la viabilidad de su modelo de negocio, sino también su potencial para cambiar radicalmente el panorama financiero para millones de personas previamente excluidas del sistema.

En un mundo donde la inclusión financiera es más crucial que nunca, Omnisient se destaca como un faro de innovación y esperanza. Su enfoque, centrado en el uso responsable y ético de los datos para democratizar el acceso a servicios financieros, no solo es un avance tecnológico, sino un paso adelante en la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa.

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¿Quieres cambiar el mundo? Empieza por cambiar tus palabras

Las palabras tienen poder; pueden dar forma de manera significativa a las personas, la cultura y el comportamiento.

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Jo Szczepanska de Unsplash

Señal de Fast Company.

Sin embargo, aunque cada vez somos más conscientes de que vivimos y trabajamos en un mundo de recursos naturales finitos, el lenguaje que usamos en los negocios no nos ayuda a lograr un cambio impactante. De hecho, las palabras que usamos todos los días nos impiden crear un futuro regenerativo, uno que respete y restaure los sistemas ecológicos de los que todos dependemos para sobrevivir.

Nada de esto es más evidente que en el discurso en torno a la sostenibilidad. A pesar de estar en uso desde 1987, el concepto de sostenibilidad, con su objetivo de mantener el statu quo en lugar de revertir el daño que hemos causado, claramente no nos ayuda a avanzar.

El lenguaje que usamos no solo está obsoleto, nos frena

Considera el lenguaje típico que usamos para hablar sobre el éxito empresarial, las metas y las visiones. Sin duda has escuchado frases como «derecho a ganar», «penetración de mercado», «territorio propio», «campaña dirigida», «capturar valor», «demanda», «dominar el mercado» y «ventaja del primer movimiento». Probablemente has usado algunas de ellas tú mismo. Pero ¿consideras las suposiciones que sustentan este lenguaje y si todavía son relevantes, útiles y constructivas para nuestro trabajo hoy en día?

Todas estas frases se basan en ideas de ganar y poseer, impregnadas de referencias militares, colonialismo y competencia. Es una narrativa agresiva que sugiere que, para que tú tengas éxito, alguien más tiene que perder. Hay poco espacio para la colaboración, la alianza o el éxito mutuo en este discurso.

Imagina un lenguaje empresarial que abandone las metáforas de guerra y conquista, y en su lugar adopte metáforas de conexión y cuidado.

Sin embargo, no es solo la naturaleza de ganar o perder del léxico empresarial lo que causa problemas. La propia definición de lo que consideramos éxito empresarial y cómo se logra podría necesitar reflexión. El lenguaje aquí se refiere a la acumulación progresiva, siempre esforzándose hacia arriba y buscando una mayor y mejor participación de la eficiencia.

En este lenguaje, «más grande» es la definición de mejor, cualquier otra cosa es peor y encogerse ciertamente es un fracaso. Las medidas financieras de venta y beneficio ya no se conectan con las necesidades, sino más bien con la capacidad de estimular el deseo. Es una narrativa que no puede decirnos cuándo tenemos suficiente.

Continuamos usando una definición de éxito vinculada al crecimiento infinito; un lenguaje completo que refuerza la forma de pensar que ha llevado a la actual crisis climática, no el tipo de liderazgo que nos sacará de ella. Si queremos describir un mundo mejor y fomentar los comportamientos asociados, este lenguaje debe cambiar.

Los líderes empresariales tienen la responsabilidad de liderar este cambio de lenguaje y promover una nueva forma de comunicación que impulse la acción sostenible y regenerativa.

Es hora de adoptar un nuevo lenguaje empresarial que refleje una mentalidad regenerativa, una mentalidad que reconozca la interdependencia entre los seres humanos y el entorno natural. En lugar de enfocarnos en ganar y poseer, debemos centrarnos en la colaboración y la creación conjunta de valor. En lugar de perseguir un crecimiento desenfrenado, debemos buscar la prosperidad compartida y el bienestar sostenible.

Imagina un lenguaje empresarial que abandone las metáforas de guerra y conquista, y en su lugar adopte metáforas de conexión y cuidado. En lugar de hablar de dominar el mercado, hablemos de construir relaciones sólidas con los clientes. En lugar de hablar de capturar valor, hablemos de generar valor de manera responsable y equitativa para todas las partes interesadas. En lugar de hablar de ventaja del primer movimiento, hablemos de liderazgo basado en la innovación y la colaboración.

El cambio de lenguaje no es solo un ejercicio de palabras. Es un cambio de mentalidad y una invitación a adoptar una visión más amplia y sostenible de los negocios. Al cambiar nuestras palabras, podemos cambiar nuestra forma de pensar y, en última instancia, cambiar nuestras acciones.

Los líderes empresariales tienen la responsabilidad de liderar este cambio de lenguaje y promover una nueva forma de comunicación que impulse la acción sostenible y regenerativa. Al hacerlo, pueden inspirar a otros a unirse a ellos en la búsqueda de un mundo mejor y más equitativo.

Entonces, si quieres cambiar el mundo, comienza por cambiar tus palabras. Utiliza un lenguaje que fomente la colaboración, la sostenibilidad y la regeneración. Adopta un lenguaje que refleje tus valores y tus aspiraciones para un futuro mejor. Recuerda, las palabras tienen poder, y al cambiar nuestras palabras, podemos comenzar a cambiar el mundo.

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Un estudio encuentra que las parejas sin hijos no se arrepienten a medida que envejecen

En un estudio realizado por la Universidad Estatal de Michigan, se ha encontrado que las parejas sin hijos no experimentan más arrepentimiento en la vida a medida que envejecen, contradiciendo una preocupación comúnmente citada.

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Sara Dubler de Unsplash.

Señal de BBC.

Estos hallazgos resultan particularmente interesantes en un momento en el que las tasas de natalidad en el país han disminuido significativamente en los últimos años.

Estos hallazgos tienen implicaciones más amplias, especialmente en lo que respecta al derecho a la salud reproductiva.

El estudio revela que uno de cada cinco adultos en el estado de Michigan no planea tener hijos, lo que resalta la creciente tendencia de no formar una familia. Además, los investigadores encontraron que el porcentaje de adultos sin hijos en Michigan, alrededor del 20.9%, se asemeja mucho a las estimaciones previas a nivel nacional. Esto implica que más de 1.6 millones de personas en Michigan no tienen hijos, lo que podría traducirse en alrededor de 50 a 60 millones de estadounidenses sin hijos en todo el país.

Es importante destacar que la falta de arrepentimiento no se limita a un grupo demográfico en particular. El estudio señala que no tener hijos es algo común entre adultos de diferentes edades, niveles educativos e ingresos. Sin embargo, se observa una mayor proporción de adultos sin hijos entre aquellos que se identifican como hombres, blancos o que siempre han sido solteros.

Este estudio desafía la noción de que la maternidad y la paternidad son esenciales para una vida plena y destaca la importancia de respetar y apoyar las decisiones individuales en cuanto a la formación de una familia.

Estos hallazgos tienen implicaciones más amplias, especialmente en lo que respecta al derecho a la salud reproductiva. En un momento en que el país está presenciando la revocación de Roe v. Wade, preocupa el hecho de que las personas puedan verse obligadas a tener hijos en contra de sus deseos. Es fundamental garantizar que las decisiones reproductivas sigan siendo una cuestión de elección personal y que las parejas y los individuos sin hijos no enfrenten discriminación o juicio por su elección de vida.

A medida que el panorama demográfico continúa cambiando y más personas optan por no tener hijos, es esencial que la sociedad se adapte y comprenda que la felicidad y el sentido de realización no están exclusivamente vinculados a la paternidad. Este estudio desafía la noción de que la maternidad y la paternidad son esenciales para una vida plena y destaca la importancia de respetar y apoyar las decisiones individuales en cuanto a la formación de una familia.

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